Innføring i arbeidsrett 4.-5. september 2024
Sammen med noen av de andre mindre forbundene i Unio tilbyr vi kurset «Innføring i arbeidsrett» for tillitsvalgte, med kursholder Per Helge Mork.
Kurset vil gi deg grunnleggende kunnskap om arbeidsrett, og vil gjøre deg tryggere i din rolle som tillitsvalgt. For å delta på kurset, forutsetter vi at du har deltatt på grunnleggende tillitsvalgtopplæring i regi av Presteforeningen.
Læringsmål
Kurset vil gi deg som tillitsvalgt kunnskaper om sentrale arbeidsrettslige emner som tariffavtalesystemet (kollektiv arbeidsrett) og inngåelse og opphør av arbeidsavtaler (individuell arbeidsrett). I tillegg til gjennomgang av relevante lov- og avtalebestemmelser, vil kurset også gi en innføring i juridisk teori og arbeidsrettens plass i rettssystemet, samt praktiske eksempler fra domstolsavgjørelser.
Modul 1 Innføring i arbeidsrett:
Ved endt gjennomgang skal deltakerne ha grunnleggende kjennskap til
- generell juss og juridisk metode (rettskildelære/rettsteori)
- hvordan en lov blir til – betydningen av forarbeider
- forholdet mellom norsk og internasjonal rett
- arbeidsrettens plass i det norske rettssystemet, de ulike interesser reglene avspeiler, og kunne se konkrete bestemmelser i en slik sammenheng
- den rettslige plasseringen av arbeidsgivers styringsrett
- hvordan tvister i arbeidslivet behandles
- domstolenes rolle – betydning av rettspraksis
Modul 2 Kollektiv arbeidsrett
Ved endt gjennomgang skal deltakerne ha grunnleggende kjennskap til
- hva tariffavtaler er, og hva som skiller disse fra andre avtaler
- hvem som kan inngå tariffavtaler – partsbegrepet
- hvordan tariffsystemet er bygget opp
- tariffavtalens virkninger – fredsplikt, ufravikelighet mv.
- forhandlinger, mekling og arbeidskamp
- hvordan rettstvister og interessetvister behandles
- Arbeidsretten
Modul 3 Individuell arbeidsrett
Ved endt gjennomgang skal deltakerne ha grunnleggende kjennskap til
- de rettsregler som regulerer det individuelle avtaleforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver
- reglene for inngåelse av arbeidsavtaler – virkninger og konsekvenser
- reglene for opphør av arbeidsavtaler – oppsigelse/avskjed/suspensjon/permittering