Kategori: Avtaleverk for fellesråd og menighetsråd

Hovedtariffavtalen for Den norske kirke (1.5.2024-30.4.2026) omhandler lønn og andre arbeidsvilkår for alle tilsatte i Den norske kirke (både bispedømmerådslinja/rettssubjektet og fellesråd/menighetsråd).

Denne særavtalen omhandler blant annet bestemmelser om fritid (kap 2), arbeidstid på leir (kap 4) og ubunden tid (pkt 5.6).

Bestemmelser om kjøregodtgjørelse/reisegodtgjørelse, og partenes veiledning til bruk av bestemmelsene.

Særavtalen gjelder for arbeidstakere tilsatt i virksomheter innenfor KAs tariffområde.

Her kan du finne satsene og bestemmelsene om det økonomiske tilskuddet for ansatte som trenger alba, stola, singulum og presteskjorte i tjenesten. Fra 1.1.21 gjelder ordningen også ansatte i fellesråd/menighetsråd.

Særavtalen omhandler ulike bestemmelser for arbeidstakere som kommer innunder Hovedtariffavtalen kapittel 3 pkt. 3.4.1. Dette omfatter bl.a. stillingene 4950 Daglig leder/kirkeverge og 4955 Leder, Assisterende leder og Personalsjef, m.fl.

Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Den inneholder blant annet bestemmelser om samarbeid og medbestemmelse, herunder de tillitsvalgtes og arbeidsgivers gjensidige rettigheter og plikter.

Denne artikkelen beskriver lønnssystemet i kirkelige fellesråd og hvordan prester og teologer bør innplasseres i dette.