Emneknagg: Arbeidsvilkår

Hovedtariffavtalen for Den norske kirke (1.5.2024-30.4.2026) omhandler lønn og andre arbeidsvilkår for alle tilsatte i Den norske kirke (både bispedømmerådslinja/rettssubjektet og fellesråd/menighetsråd).

Denne avtalen handler om hvordan presters arbeidstid reguleres. Avtalen skal sikre at det tas hensyn til både arbeidstakers og arbeidsgivers interesser inn i arbeidstidsreguleringen, når det gjelder forutsigbarhet og ivaretakelse og fordeling av oppgavene.

Denne avtalen inneholder bestemmelser om fridager, overtid o.l. for proster og andre prester som har ledende eller særlig uavhengig stilling.

Arbeidstidsbestemmelsene for prester er regulert av arbeidsmiljøloven og nærmere spesifisert i tre ulike særavtaler som du finner i denne artikkelen.

Denne artikkelen samler bestemmelser om fridager og avspasering for proster og sokneprester og spesialprester som har ledende eller særlig uavhengig stilling i rettssubjektet Den norske kirke.

Her finner du veiledning til særavtalene om arbeidstid som gjelder prester i Den norske kirke (rettssubjektet), dvs. arbeidstidsavtalen og lederavtalen.

Formålet med denne særavtalen er å etablere, forenkle og sikre bruk av virkemidler ved omstillings- og nedbemanningsprosesser i rettssubjektet Den norske kirke.

Denne avtalen skal bidra til å styrke rekrutteringen av prester i de områder og stillinger der rekrutteringssituasjonen er særlig vanskelig. Det vil fremgå av utlysningsteksten om det er aktuelt for den stillingen du har søkt på.

Det ytes flyttegodtgjørelse for ansatte i rettssubjektet Den norske kirke når flytting er nødvendig i forbindelse med overgang til annen stilling i virksomheten eller ved annen pålagt flytting grunnet endret tjenestested.

Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Den inneholder blant annet bestemmelser om samarbeid og medbestemmelse, herunder de tillitsvalgtes og arbeidsgivers gjensidige rettigheter og plikter.

– I KA forventer vi et resultat på minst samme nivå som sammenliknbare tariffområder. Dette henger blant annet sammen med de rekrutteringsutfordringene vi ser i kirken, sier Gun Hafsaas, forhandlingssjef i Presteforeningen.

Presteforeningen er opptatt av, og bekymret for, utfordringene med rekruttering. Vi tenker derfor at det er både riktig og viktig at det gis en åpning for at motiverte prester kan stå i yrket ut over dagens grense på 70 år. Vi er mer spørrende til om dette er en god ordning for biskoper.

Har du fått ny jobb i et bispedømme eller Kirkerådets sekretariat? Her får du hjelp til å forstå lønnssystemet i rettssubjektet Den norske kirke og hvordan du får riktig lønnsinnplassering.

Denne særavtalen gir utfyllende bestemmelser til Særavtale om om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen).

Denne særavtalen gir utfyllende bestemmelser til Særavtale om fridager for proster og enkelte sokneprester og spesialprester i rettssubjektet Den norske kirke (lederavtalen).