Hovedtariffoppgjøret i kirken ble avsluttet 13. juni og gir en samlet økonomisk ramme på 5,2 prosent. – Vi er fornøyd med å ha sikret reallønssvekst for våre medlemmer, sier Unio KAs forhandlingsleder Gun Hafsaas.
Årets lønnsforhandlinger mellom fagforeningene i Den norske kirke og Hovedorganisasjonen KA starter tirsdag 11. juni. For Unio KA er det et sentralt punkt i årets tariffoppgjør at kirken nå må vise vilje til å bruke lønn som virkemiddel for å rekruttere og beholde ansatte med høyere utdanning.
Unio og Akademikerne har gått til streik i staten, etter at mekling i årets tariffoppgjør ikke førte fram. Av Presteforeningens medlemmer er bare 26 ansatt i staten, men vi oppfordrer alle medlemmer til å støtte streiken.
Presten har et åndelig og strategisk lederansvar. Vi må klargjøre kirkens og vår egen forståelse av hva dette betyr, mener PFs leder, Eva Klokkerud. Hun og resten av sentralstyret skal ivareta prestene i en tid med krevende kirkeøkonomi – og føre foreningen inn i et nytt profesjonsforbund.
For de fleste av Presteforeningens medlemmer vil årets lønnsforhandlinger foregå i juni. De overordnede kravene er klar reallønnsvekst og lønn som bidrar til å rekruttere og beholde prester.
Årets lønnsoppgjør i kirken ble avsluttet med enighet fredag morgen. Resultatet ga en samlet økonomisk ramme på 5,4 %. Ansatte i rDnk får gode tillegg, og de unormerte stillingene er blitt prioritert i dette oppgjøret.
15. juni gjennomføres årets lønnsforhandlinger mellom fagforeningene i kirken og KA. – Den norske kirke har et rekrutteringsproblem. Lønn må brukes som virkemiddel for å sikre at kirken både kan rekruttere og beholde ansatte med høyere utdanning, sier Unio KAs forhandlingsleder Gun Hafsaas.
Hvorfor avsluttes lønnsoppgjøret i kirken så sent på året, og hva betyr resultatet av årets forhandlinger for den enkelte? Her har vi samlet spørsmål og svar om årets lønnsoppgjør i kirken.
Hovedtariffoppgjøret i kirken ble avsluttet 29. oktober og endte med en samlet økonomisk ramme på 3,84 %. Spørsmålet om nye felles tilleggslønnssatser for alle ansatte i kirken går videre til behandling i nemnd.
Hovedtariffoppgjøret i Den norske kirke fortsetter denne uken. Mandag 24. oktober var i utgangspunktet satt opp som siste forhandlingsdag, men det var fra starten lagt inn mulighet for en ekstra forhandlingsdag fredag 28. oktober.
- Årets lønnsoppgjør i kirken er viktig både for å sikre rekruttering og for å motivere de ansatte som står foran omorganisering og endring, sier forhandlingsleder Gun Hafsaas i Unio KA. Forhandlingene startet 27. september.
Utvalget har sett på ulike forslag til tilpasninger i det eksisterende lønnssystemet på KA-sektoren. Målsetningen med arbeidet er å få etablert et helhetlig lønnssystem for Den norske kirke.
I rapporten presenterer partene hver sin skisse til mulige satser ettersom utvalget ikke ble enige om et felles forslag.
– I KA forventer vi et resultat på minst samme nivå som sammenliknbare tariffområder. Dette henger blant annet sammen med de rekrutteringsutfordringene vi ser i kirken, sier Gun Hafsaas, forhandlingssjef i Presteforeningen.
Mellomoppgjøret i kirken ble avsluttet med enighet ved midnatt mandag. Oppgjøret fikk en total økonomisk ramme på 2,82 %. Hvordan de økonomiske elementene ble fordelt og hva den enkeltes lønnsøkning blir er noe ulikt for fellesrådene og rettssubjektet Den norske kirke. Les mer her.